近日，廈大一藝術系本科畢業生小陳在面試一家地產商營銷崗位時，面試官直接問她會不會喝酒，還說出因工作需要，上班時必須穿黑絲襪。這讓小陳當場被雷倒。

導報記者隨後調查發現，目前有些企業在招聘時，特別是一些公關性質崗位的招聘都要求應聘者會喝酒，長相好，或有家庭背景，一些面試官甚至會問到應聘者的血型、星座等，並稱僅作參考。

　　事件 尷尬面試讓應聘者打退堂鼓

“上班要會喝酒，還要穿黑絲襪？”聽到這個要求後，小陳一時摸不著頭腦，因為小陳應聘的是國內一家相對還較知名的地產商，應聘的還是營銷崗位，這一崗位跟接待根本就擦不上邊。

小陳告訴導報記者，這段時間裡向這家企業投簡歷的畢業生很多，但最後進入面試的幾乎都是藝術系的學生，很多應聘者在“相貌”這一環節被卡住，企業對應聘者的相貌有很高的要求。

進入面試環節，面試官的“會不會喝酒”和“工作時要穿黑絲襪”兩道面試題就直接把她雷倒，“會喝酒，是不是意味著以後經常要跟著老闆上'酒場'？不會喝酒，老闆會不會覺得我是個不合格的員工？況且，上班還被要求穿黑絲襪，這跟出賣自己的色相有什麼兩樣……”小陳說，面試還沒結束，她就打消了去這家企業上班的念頭。

調查七成人認為“灰色技能”很重要

　　眼下正是大學生求職的高峰期。導報記者隨機採訪了幾十名大學畢業生，大多數學生反映面試時並沒被問到“會否喝酒”或“家庭背景”之類的問題。不過，有一小部分大學生在應聘營銷、銷售、企劃等崗位時經常被問到是否會喝酒等問題。調查結果顯示，超過七成的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中兩成的人表示“非常重要”。在受訪者中，超過六成的人表示自己具備“灰色技能”。

企業是否需“灰色技能”要看崗位

一家在廈保險公司的相關負責人告訴導報記者，應聘者是否需具備相關的“灰色技能”，主要看所應聘的崗位。 “不是所有崗位都需要這些'灰色技能'，但像銷售、客服等一些服務類的崗位確實比較需要員工會喝酒或長相好等。”該負責人說，在面試時，有的企業會直截了當地問應聘者是否會喝酒，是否有相關的人脈關係，但大多企業的提問還是比較含蓄的。

他表示，有一個好的家庭背景、好酒量，對一些特別的崗位非常重要，對公司的盈利會直接帶來影響，因此現在不少企業也很注重這方面的“技能”。

　　專家 大學生要把握好自己的原則

就此事件，導報記者採訪了廈門大學管理學院職業發展中心副主任張勝強。他表示，招聘時會明確要求應聘者俱備“灰色技能”的一般都是一些比較“不入流”的企業，一般大型正規的企業都比較看重應聘者的專業、個人素質及能力方面。

他提醒大學生，雖然現在就業壓力很大，但應聘時一定要注意個人安全並把握好自己的原則。