企業要生存就必須不斷求新求變，改變已成為常態，不能適應改變的企業或個人將會被淘汰。組織老化，缺乏改變活力；大鍋飯心態，沒有效率；獎罰不明，缺乏執行力；這是企業喪失競爭力的主要原因。變革管理就是對企業文化、組織、策略、產品、流程、績效考核、執行力做大幅度的改革及創新。變革是很難，不變革，就滅亡，歷史可為明證。
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