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企業要生存就必須不斷求新求變,改變已成為常態,不能適應改變的企業或個人將會被淘汰。組織老化,缺乏改變活力;大鍋飯心態,沒有效率;獎罰不明,缺乏執行力;這是企業喪失競爭力的主要原因。變革管理就是對企業文化、組織、策略、產品、流程、績效考核、執行力做大幅度的改革及創新。變革是很難,不變革,就滅亡,歷史可為明證。
企業經營輔導管理系統藉由了解客戶的需求,在組織內部進行持續有效的改善達到組織再造,再創高峰。
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